Wat kost een verzuimverzekering?
Naast het feit dat het werk nu blijft liggen, krijg je ook te maken met loondoorbetaling bij ziekte. Dit zijn kosten waar je dan meestal niet op rekent. Wil je dit risico niet lopen? Dan gaat Arbeidsadviesgroep zorgen dat alles rond ziekte en loondoorbetaling geregeld wordt.
Beperk het risico!
Waarom een verzuimverzekering afsluiten?
Als werkgever ben je verplicht om inspanningen te doen om de werknemer zo snel mogelijk aan de gang te krijgen, het zogenaamde re-integratie traject. Vaak komen bij de re-integratie onvoorziene kosten kijken. Met de verzuimoplossingen van Arbeidsadviesgroep kunnen wij voor u de loonkosten afdekken middels een verzuimverzekering. De Verzuimverzekering dekt (een deel van) het loon dat je moet doorbetalen aan de zieke werknemer. Daarnaast helpen wij samen met partijen als de arbodienst en/of een casemanager bij het voorkomen en terugdringen van verzuim.
Wij raden in veel gevallen aan een arbodienst op te nemen in het verzekeringspakket, de arbodienst in samenwerking met jou een zieke werknemer vanaf de eerste verzuimdag begeleiden.
Let op:
Een verzuimverzekering kost je natuurlijk geld. De premie van een verzuimverzekering wordt bepaald door een premie% over het totale loon dat de organisatie kwijt is aan loonkosten(alle werknemers bij elkaar. Aan de hand van de volgende gegevens wordt dit percentage bepaald:
- De samenstelling van je personeel (o.a. leeftijd, aantal parttimers)
- Verzuimcijfers van de afgelopen jaren(laatste jaar telt het zwaarste mee)
- De sector of branche van je bedrijf(zware beroepen zijn over het algemeen iets duurder)
Afhankelijk van de keuzes die je maakt in het verzekeringspakket wordt de uiteindelijke premie bepaald. De volgende elementen zijn uiteindelijk bepalend voor de hoogte van de kosten van een verzuimverzekering en het afdekken van het risico:
1. Dekkingspercentage
Naast de standaard loonkosten die een werkgever moet doorbetalen, gaan andere werkgeverslasten ook gewoon door. Bij de meeste verzekeraars is het mogelijk om werkgeverslasten mee te verzekeren. Je moet dan denken aan kosten als premies werknemersverzekeringen, vakantiegeld, pensioenpremie etc. Deze kosten lopen ook gewoon door als een werknemer uitvalt door ziekte.
2. Wachtdagen verzuimverzekering (Conventionele verzekering)
3. Eigen risico in geld (Stoploss verzekering)
4. Arbodienstverlening en re-integratie?
Beste keuze voor jou?
Wij kunnen samen met jou het verzuimbeleid vorm geven of verbeteren waar nodig. Uiteindelijk is iedereen gebaat bij het verzuim binnen het bedrijf te beperken.