arbeidsadviesgroep.nl

WGA dossier scan beperkt uw WGA kosten

Als uw (ex-)werknemer een WGA-uitkering ontvangt, ontstaat financiële schade voor u als werkgever. De uitkeringslasten worden maximaal 10 jaar aan u doorbelast. Afhankelijk van de gemiddelde premieplichtige loonsom, stelt het UWV een gedifferentieerde premie vast op basis van uw instroomverleden. Stijgen de doorbelaste WGA-uitkeringen dan stijgt automatisch de gedifferentieerde premie WGA en nemen de kosten verder toe.

Bent u al eigenrisicodrager en heeft u een verzekering dan betaalt u een premiepercentage over de loonsom bij een verzekeraar. In dat geval worden de kosten van de doorbelaste WGA-uitkeringen door de verzekeraar gedekt. Echter een stijging in de kosten van de schadelast betekent in de praktijk vaak een forse toename van de verzekeringspremie.

De schadelast is te beïnvloeden en essentieel voor een goede uitvoering van het eigenrisicodragerschap maar ook ter beheersing van de gedifferentieerde publieke WGA premie.

Hoe dringen wij uw WGA lasten terug met gegarandeerd resultaat?

Analyse

huidige situatie

Controle

toerekening op dossierniveau

Herbeoordeling

WGA > IVA
WGA > onder 35%

Bezwaar

bezwaar en beroep

Waar andere dienstverleners stoppen, gaan wij een stapje verder

Wij kijken niet alleen naar de directe WGA lasten, maar ook naar al aanwezige andere middelen die ingezet kunnen worden om instroom te beperken en kosten te verlagen: re-integratie, preventie, co-financiering en financiële WIA inzichtgesprekken voor uw werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de juiste collectieve zorgverzekering en Duurzame Inzetbaarheid.

3de spoor

re-integratie gericht op uitstroom

Preventie

werk-privé balans
inzetbaarheid

Ontdubbelen kosten

subsidies
co-financiering

WIA Inzicht

financieel inzicht WIA

Een voorbeeld

In 2014 is werknemer X in dienst getreden bij bedrijf Z met een vast dienstverband. Op 1-6-2016 meldt de werknemer zich arbeidsongeschikt. Gedurende 104 weken blijft werknemer X arbeidsongeschikt voor het eigen werk en bereikt hij zijn einde wachttijd. Uit medisch en arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat de werknemer recht heeft op een WIA uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. Indien werknemer X 10 jaar lang arbeidsongeschikt blijft voor eigen werk zal de werkgever 10 jaar lang de WGA lasten dragen.

Werknemer X heeft een WIA maandloon van EUR 2.800,-. Gedurende de loongerelateerde uitkering wordt er 70% van het WIA maandloon doorbelast aan de werkgever. Ná afloop van de loongerelateerde uitkeringsperiode wordt de uitkering omgezet in een loonaanvullings- of vervolguitkering. De maximale doorbelasting bedraagt 70% van het minimumloon. Voor deze werkgever, die publiek verzekerd is, zou de totale schade oplopen tot ruim EUR 210.000,- in 10 jaar tijd.

Na inzet van de WGA Dossier Scan is geconstateerd dat de werknemer wetstechnisch onterecht aan deze werkgever werd toegerekend door het UWV. De hele toerekening is weggevallen, wat zorgt voor een totale besparing van EUR 210.000,-

Wat kan Arbeidsadviesgroep voor u betekenen?

Arbeidsadviesgroep adviseert u graag over een passende oplossing met de juiste services voor uw bedrijf en uw medewerkers. Daarnaast kunnen wij u in bredere zin adviseren over een veilige en gezonde werkomgeving, vitaliteit en inzetbaarheid van uw werknemers.

Vul hieronder uw gegevens in voor een vrijblijvend telefonisch gesprek

1 Step 1

Een persoonlijke benadering

Onze specialist, Anton van de Sanden, staat voor u klaar.

Start een chat

Hallo, graag beantwoorden wij jouw vraag.