Geef invulling aan goed werkgeverschap
Langdurige ziekte heeft grote gevolgen voor het inkomen van uw medewerkers. Ze krijgen meestal te maken met een aanzienlijke terugval van het inkomen na het eerste ziektejaar. De terugval is vaak wel 30%. Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 2 jaar kan het inkomen zelfs terugvallen tot een percentage van het minimumloon. Als werkgever kunt u een collectieve verzekering sluiten die het inkomen van langdurig zieke medewerkers aanvult. Dit is een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers.
WGA-hiaatverzekering
Een WGA-hiaatverzekering verzekert uw medewerkers tegen een inkomensterugval als zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden. Als een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende kan werken, ontvangt hij of zij een WGA-vervolguitkering van het UWV. De WGA-vervolguitkering is een percentage van het minimumloon vermenigvuldigd met het percentage dat uw medewerker arbeidsongeschikt is. Als uw medewerker een WGA- vervolguitkering krijgt, betekent dit een flinke terugval in inkomen.
Een collectieve WGA-hiaatverzekering zorgt voor een aanvulling op zijn/haar inkomen tot 70% van het oude loon. Dit loon mag niet meer zijn dan het maximumpremieloon werknemersverzekeringen (het zogenaamde sv-loon). Voor 2023 is dat € 66.956,- . De aanvulling loopt meestal zolang uw medewerker recht heeft op een WGA-uitkering.
Hebt u medewerkers in dienst met een loon dat boven het sv-loon ligt? Dan is een WIA-excedentverzekering het overwegen waard, naast een WGA-hiaatverzekering.
WIA-excedentverzekering
Heeft u medewerkers met een loon boven de sv-loongrens? Deze medewerkers krijgen bij arbeidsongeschiktheid te maken met een extra grote inkomensterugval. Zij krijgen namelijk over het deel van het loon boven deze loongrens, geen uitkering bij arbeidsongeschiktheid. De inkomensterugval voor het salaris boven de sv-loongrens kan worden verzekerd met een collectieve WIA-excedentverzekering.
De WIA-excedentverzekering biedt een aanvulling van het inkomen van 70 of 80 procent van het loon dat uw medewerker méér verdiende dan de sv-loongrens. De aanvulling loopt meestal zolang uw medewerker recht heeft op een WGA-uitkering.
Deskundig en onafhankelijk advies
Arbeidsadviesgroep werkt samen met alle aanbieders van WIA-verzekeringen. Wij kennen de markt en de verschillen tussen de producten. Niet alleen de premie is namelijk belangrijk, maar ook de aanvullende dienstverlening. Wij helpen u graag met het maken van een weloverwogen keuze die past bij uw organisatie.
Wat kan Arbeidsadviesgroep voor u betekenen?
Arbeidsadviesgroep adviseert u graag over een passende oplossing met de juiste services voor uw bedrijf en uw medewerkers. Daarnaast kunnen wij u in bredere zin adviseren over een veilige en gezonde werkomgeving, vitaliteit en inzetbaarheid van uw werknemers.
Vul hieronder uw gegevens in voor een vrijblijvend gesprek
Een persoonlijke benadering
Onze specialist, Anton van de Sanden, staat voor u klaar.
