Organisatiescan
De Organisatiescan maakt vanuit verschillende hoeken inzichtelijk hoe er binnen een organisatie tegen het duurzame inzetbaarheidsbeleid wordt aangekeken.
Psychosociale arbeidsbelasting PSA
De PSA brengt factoren rondom werkdruk in kaart, zoals emotionele en cognitieve belasting van het werk, burn-out klachten, sociale steun van collega’s en leidinggevende, en autonomie en regelmogelijkheden van de werknemer.
Leiderschapsscan duurzame inzetbaarheid DIX
De scan ‘Leidinggeven aan Duurzame Inzetbaarheid’ draagt bij aan de versterking van de rol als leidinggevende als het gaat om duurzame inzetbaarheid.
Oriëntatiescan duurzame inzetbaarheid DIX
Is ontwikkeld om op organisatieniveau te oriënteren op de eigen ambities en trends rondom duurzame inzetbaarheid, op mogelijke knelpunten in de inzetbaarheid van het personeel, en op beschikbare middelen binnen de organisatie.