Pensioen communicatie & financiële planning
Werknemers moeten steeds langer doorwerken totdat zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Aan de andere kant is er de behoefte van oudere werknemers om minder te gaan werken. Veel werknemers (45+) maken zich zorgen om hun pensioen, maar kunnen niet goed inschatten hoe zij er financieel voorstaan bij het bereiken van de pensioendatum. Pensioen wordt steeds persoonlijker, met meer keuzes.
Gevolg: er gebeurt niets, of nog erger, er worden foute keuzes gemaakt. Dit kost u of de werknemer veel geld, óf u laat onnodig mogelijkheden onbenut.
Wij merken in de praktijk dat er een groeiende behoefte is aan begeleiding.
Financiële APK gesprekken zijn interessant bij:
- Werknemer gaat binnen enkele jaren met pensioen, of
- Geboorte van een kind, of
- Werknemer is het afgelopen jaar gaan samenwonen óf juist gescheiden, of
- Werknemer dreigt arbeidsongeschikt te worden: plan een financieel gesprek voor de 42ste week melding, of
- Werknemer denkt een pensioengat uit het verleden te hebben, of
- Werknemer wil actief bijsparen voor vroegere pensionering, bijvoorbeeld omdat de partner al (veel) eerder AOW krijgt.