Met de organisatiescan worden onderstaande gebieden gemeten:
- Visie & strategie
- DI-beleid
- Middelen
- Leidinggevenden
- Eigen verantwoordelijkheid
- HR
- Monitoring
- Planning
- Communicatie & participatie
- Cultuur
Duurzame Inzetbaarheid binnen uw organisatie
Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip dat voor iedere organisatie en werkende een andere betekenis kan hebben. Organisaties hebben te maken met allerlei ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en de werknemers. Hierbij valt te denken aan vergrijzing, stijgende AOW-leeftijd, economische veranderingen, sterke toename burn-out en technische ontwikkelingen. Taken en werkwijzen veranderen en we worden voortdurend uitgedaagd flexibel te zijn en te blijven leren! Een goede gezondheid, de juiste competenties en plezier in het werk zijn belangrijke factoren om duurzaam inzetbaar te blijven. Inzetbaarheidsvraagstukken zijn in de regel in elke organisatie anders. Het vormgeven van een aanpak rondom duurzame inzetbaarheid vraagt dus om maatwerk.
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen?
- Wij maken inzichtelijk hoe uw organisatie er voor staat met betrekking tot Duurzame Inzetbaarheid, nu en over een paar jaar. Dit doen wij middels de organisatiescan en inzetbaarheidsscan (Duurzame InzetbaarheidsindeX, DIX), ontwikkeld door TNO. Vervolgens helpen wij bij het verbeteren van uw organisatie. Dat kan door workshops, employabilityscans of andere in te zetten activiteiten. Voldoet uw organisatie uiteindelijk aan een aantal vooraf bepaalde elementen dan mag uw organisatie het Keurmerk Duurzame Inzetbaarheid voeren.
- Wij hebben een holistische visie. Daar bedoelen wij het volgende mee: Wij houden rekening met alle regelingen (denk aan bv. verzekeringen) die u al heeft en die kunnen bijdragen aan preventie, re-integratie en financiële ondersteuning aan uw inzetbaarheidsbeleid. Wij denken “out of the box” in het belang van uw organisatie.
- Wij bieden u een werknemersportal waarmee uw werknemer inzicht krijgt over zijn/haar inzetbaarheid en de mogelijkheden om deze te optimaliseren. Deze portal, gevuld met gegevens uit de inzetbaarheidsscan, geeft u als werkgever op ieder gewenst moment een totaalbeeld van uw gehele organisatie.
Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid
Het invullen van de organisatiescan gebeurt in de regel door diverse lagen (Management, leidinggevenden, HR) in de organisatie, zodat een integraal beeld ontstaat over de beleving van Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie.
De organisatiescan geeft duidelijkheid welke gebieden aandacht behoeven binnen uw organisatie. Gezamenlijk worden de prioriteiten bepaald en een implementatiestrategie gekozen.
Persoonlijke inzetbaarheidsscan en portal voor uw werknemers
Het invullen van de organisatiescan gebeurt in de regel door diverse lagen (Management, leidinggevenden, HR) in de organisatie, zodat een integraal beeld ontstaat over de beleving van Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie.
De organisatiescan geeft duidelijkheid welke gebieden aandacht behoeven binnen uw organisatie. Gezamenlijk worden de prioriteiten bepaald en een implementatiestrategie gekozen.
Doelen stellen en actieplannen formuleren
Het invullen van de organisatiescan gebeurt in de regel door diverse lagen (Management, leidinggevenden, HR) in de organisatie, zodat een integraal beeld ontstaat over de beleving van Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie.
De organisatiescan geeft duidelijkheid welke gebieden aandacht behoeven binnen uw organisatie. Gezamenlijk worden de prioriteiten bepaald en een implementatiestrategie gekozen.
Rapportage Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX)
De resultaten uit de Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) geven inzicht in de inzetbaarheid van de medewerkers binnen de organisatie en aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan om de inzetbaarheid onder medewerkers te vergroten.
Het rapport is als volgt opgebouwd:
- Resultaten – Terugkoppeling van de resultaten van de DIX. Allereerst wordt gekeken naar het aantal deelnemers. Vervolgens wordt een factsheet getoond met de belangrijkste resultaten, gekoppeld aan een algemene samenvatting. Tenslotte volgen nog de resultaten per thema.
- Conclusies – Een korte samenvatting van de resultaten van de DIX waarbij een aantal aandachtgebieden uitgelicht worden.
- Adviezen – Adviezen voor vervolgstappen om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan, zowel op proces- als inhoudsniveau.
Onderstaand een totaaloverzicht van uw organisatie op DI niveau. Te raadplegen op ieder moment.
