Waar staat Duurzame Inzetbaarheid voor?
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
Wilt u echt werk maken van Duurzame Inzetbaarheid?
Onderstaand een aantal tools die u kunnen helpen om inzicht te krijgen waar uw organisatie staat. Wij begeleiden u richting een organisatie, waarin uw werknemers duurzaam inzetbaar blijven!
Organisatiescan
De Organisatiescan maakt vanuit verschillende hoeken inzichtelijk hoe er binnen een organisatie tegen het duurzame…
Psychosociale arbeidsbelasting PSA
De PSA brengt factoren rondom werkdruk in kaart, zoals emotionele en cognitieve belasting van het…
Leiderschapsscan duurzame inzetbaarheid DIX
De scan ‘Leidinggeven aan Duurzame Inzetbaarheid’ draagt bij aan de versterking van de rol als…
Oriëntatiescan duurzame inzetbaarheid DIX
Is ontwikkeld om op organisatieniveau te oriënteren op de eigen ambities en trends rondom duurzame…
Wat kan Arbeidsadviesgroep voor u betekenen?
Arbeidsadviesgroep adviseert u graag over een passende oplossing met de juiste services voor uw organisatie en uw medewerkers. Daarnaast kunnen wij u in bredere zin adviseren over een veilige en gezonde werkomgeving, vitaliteit en inzetbaarheid van uw werknemers.
Vul hieronder uw gegevens in voor een vrijblijvend gesprek.
Een persoonlijke benadering
Onze specialist, Anton van de Sanden, staat voor u klaar.
