In een kamerbrief van 5 juli 2018 heeft minister Koolmees van SZW laten weten een verbeterde en toekomstbestendige premiesystematiek voor de ZW en WGA te willen ontwikkelen voor kleine en middelgrote werkgevers. Hierbij wordt dan de huidige sectorale premie vervangen. Als uitgangspunt wordt het risicoprofiel van de werkgever genomen. Daarnaast moet er rekening worden gehouden met de mate waarin werkgevers in staat zijn hun eigen ZW en WGA-risico te beheersen. Ook moet de nieuwe systematiek bijdragen aan voldoende solidariteit in het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid.
De nieuwe premiesystematiek dient te leiden naar een voldoende gelijk speelveld op de hybride ZW- en WGA-markt.
In de nieuwe vormgeving worden het UWV en de Belastingdienst betrokken omdat de systematiek werkbaar moet zijn voor betreffende partijen.
Wij zullen de ontwikkelingen hieromtrent blijven volgen en u informeren.
Bron: Rijksoverheid.nl
Gerelateerde dienstverlening Arbeidsadviesgroep: Duurzame Inzetbaarheid / Verlagen van Verzuimkosten / Uitvoering Sociale Zekerheid / Wga & ZW Eigenrisicodragen
